トライアル雇用をまとめ、紹介したサイト

トライアル雇用って??

　トライアル雇用とは、ハローワーク等の紹介で一般企業や会社に短期間雇い、雇われること。

　この雇い、雇われるというのは、立場が労働者か雇い主かによって異なります。

　一般的に浸透しているのは、労働者のための制度というのが定説です。

　短期間とは、原則3ヶ月間でこの3ヶ月の間に仕事をしていく上で必要な指導をうけることで、以後正社員としての移行を目的とした制度のことなんです。

　まぁ、トライアル雇用のことを簡単に説明すると、「雇用者、労働者におけるお試し期間」。

　このような表現が一番分かりやすいと思います。

　労働者を雇う側の企業や会社、私たちのような労働者。

　本来、労働者と企業は固い絆で結ばれていないといけません。

　しかし、最近は、

　『会社に就職してみたら、イメージと違った。』

　『期待して雇ってみたが、ほとんど仕事が出来なかった。』

　このようなことで、会社をすぐ辞める、または労働者を解雇する。

　企業・会社と労働者間のミスマッチが起こっています。

　このミスマッチを解消すべく厚生労働省が、試行雇用奨励金制度（トライアル雇用制度）を設けました。

　このトライアル雇用制度は、雇用する側と雇用される側の双方にメリットがあるよう考案され、試行されたシステムです。

　特に労働者の私たちは、利用しない手はありません。

　中高年の人たちで、再就職先が決まらない人や、求人はあるが自分にあった仕事が探せていない若年層の人たちまで。

　トライアル制度を利用して、求人を掴み取っていきましょう。

トライアル雇用の対象者

　トライアル雇用の対象者は以下の通りです。

○　45歳以上65歳未満の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者に限る）

●　35歳未満の若年者

○　母子家庭の母等

●　障害者

○　日雇労働者・ホームレス

　今日本では、とてもおかしな現象が起きています。

　不況の折、中高年の求人が格段に少なくなりました。

　しかし、35歳未満といわれる若年層にはとても開かれている市場です。

　就職先があるのに働こうとしない若者や、うまく社会に適応することが出来ず働くことが出来ない若者。

　働きたくてもアルバイトのような仕事しかない中高年。

　家族を養っていかないといけない年齢にもかかわらず、新卒者と同様の給料で働いている中高年。

　労働力としては一定の評価があるのに、人件費の高騰や単純労働を求める企業、「使いにくい」の一言で阻害しているなど中高年の求人募集数は著しく減少しています。

　トライアル雇用は、これらの問題を解消すべく用いられた制度です。

　対象者も幅広く設定されているため、様々な問題に直面していた方でも比較的利用しやすい制度です。

　あとは、受けれ先の企業次第というところですが。

トライアル雇用制度のメリット・デメリット

　トライアル雇用制度のメリット・デメリットには様々なものがあります。

【　労働者のメリット　】

○　あなたが就職したい企業が求めているスキルや能力、適正などを把握することが出来る。

　　トライアル雇用期間中に、自らが努力することで採用や次の仕事への道が開かれてくる。

【　雇用主のメリット　】

○　事前に労働者のスキルや能力、適正を見極めることが出来る。

　　自らの会社に必要な人材かどうかを、トライアル雇用期間中に見極め、本採用するかどうかを決定することが出来る。

○　厚生労働省が求める一定の条件を満たすことが出来れば、奨励金が支給される。

　トライアル雇用制度は、労働者にメリットの多い制度のように思いがちですが、実は雇用主へのメリットがとても多いように感じます。

　トライアル雇用期間は、3ヶ月間と短期間であり、条件を満たせば奨励金が支給されるなど、単純労働を求めている企業にはとてもありがたい制度だと私は感じました。

　事実、この奨励金目当てに制度を巧みに利用して、労働力を補充しているという企業があると耳にしています。

　労働者にとっては、単純労働として扱われるデメリットがあります。

　また、雇用主は、労働基準監督署に目を付けられるといったデメリットがあります。

　しかし、厚生労働省が試行したこのトライアル雇用制度はとてもよい制度だと私は思います。

　悪用さえしなければ、労働者・雇用主双方に絶大なメリットを生む制度です。

　制度をしっかりと熟知した上で、ハローワークで求人を探していくことで、より早く、より良い就職先を見つけることが出来ると思います。